1.Название организации: Государственное предприятие
Вид деятельности:
Период работы: с 17.12.2019 по настоящее время
Название должности: ведущий специалист отдела управления персоналом
Должностные обязанности:
Личностные достижения:
Причина смены места работы:

2.Название организации: ООО "Первый республиканский супермаркет"
Вид деятельности: розничная торговая сеть
Период работы: 15.05.2018 - 16.12.2019
Название должности: инспектор по кадрам
Должностные обязанности:
- кадровое администрирование (приемы, переводы, увольнения с работы согласно законодательству);
- разработка должностных инструкций;
- ведение табеля учета рабочего времени;
- заполнение больничных листов;
- формирование и ведение личных дел работников;
- заполнение трудовых книжек;
- составление и ведение графика отпусков;
- формирование и ведение кадрового резерва;
- составление приказов и др. документации;
- обучение и наставничество молодых специалистов отдела;
- работа с оргтехникой; прием звонков

Личностные достижения:
Причина смены места работы:

3.Название организации: ООО "АМСТОР"
Вид деятельности: розничная торговая сеть
Период работы: 13.05.2015 - 16.03.2018
Название должности:заместитель начальника отдела по управлению персоналом
Должностные обязанности:
- подготовка проектов штатного расписания, внесение изменений в штатное расписание предприятия;
- осуществление контроля за надлежащим оформлением установленной документации отдела;
- подготовка проектов приказов по кадровым вопросам;
- участие в комплексных и тематических проверках, оказание методической и практической помощи специалистам отдела, систематический анализ кадровой работы на предприятии;
- организация работы по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств;
- организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам, а также подготовку материалов для представления персонала к поощрениям и награждениям;
- организация табельного учета, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка, анализ причин текучести, разрабатывать мероприятия по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров;
- участие в работе по рассмотрению писем, жалоб и заявлений;
- взаимодействие с центром занятости и другими государственными органами, предоставление отчетности.