- оформление приема сотрудников на работу;
- формирование, учет, аудит личных дел работников;
- оформление движения работников внутри предприятия (перевод на новую должность или в другое структурное подразделение, работа по совместительству) и их увольнения;
- организация учета, ведения и хранения трудовых книжек работников предприятия;
- работа со штатным расписанием (подготовка, внесение изменений);
- оформление приказов по личному составу предприятия, их регистрация;

- оформление отпусков работников предприятия, контроль исполнения графика отпусков;
- разработка, оформление и хранение должностных инструкций для всех работников предприятия;
- участие в разработке корпоративных документов (правил, положений, норм, стандартов);
- формирование и сдача установленной отчетности;