Период работы: С января 2022г. по наст.время
Должность: Ведущий специалист отдела назначения пенсий (Полная занятость)
Название организации: Г. Донецк Государственное бюджетное учреждение «Управление пенсионного фонда Донецкой Народной Республики в Пролетарском районе г. Донецка»
Должностные обязанности:
1. Обеспечение соблюдения сроков рассмотрения документов, предоставленных для назначения (перерасчета) пенсий.
2. Ведение пенсионных дел и их сохранность.
3. Своевременное составление запросов и передача их в отдел предоставления сведений о застрахованных лицах, поступлений и проверочной работы на проведение проверок справок о стаже работы и о заработной плате, предоставляемых гражданами для назначения пенсий.
4. Своевременное списание пенсионных дел в архив.
5. Ежемесячная отработка списков лицевых счетов с окончанием сроков выплаты, списков кандидатов на индивидуально-массовый перерасчет и других списков по контролю правильности начисления и выплаты пенсий.
6. Своевременное внесение в базу электронных пенсионных дел информации по полученным документам.
7. Проведение разъяснительной работы среди населения относительно законодательства о пенсионном обеспечении, оказание консультативной помощи.
С февраля 2003г по декабрь 2021г.
Инженер по организации и нормированию труда 1 категории (Полная занятость)
Г. Донецк Филиал «ОФ «Чумаковская» ООО «ПК «Энергоимпекс» (Обогатительная фабрика)
1. Изучение состояния организации нормирования труда на предприятии, внедрение мероприятий по совершенствованию их с целью повышения производительности труда и эффективности производства.
2. Изучение степени и причин несоответствия фактических затрат времени нормативному на выполнение работ. Анализ существующих организационно-технические условий производства, проведение работ по выявлению резервов производительности труда за счет улучшения его организации и нормирования.
3. Принятие участия в разработке перспективных и текущих планов по труду и заработной плате на основе устанавливаемых нормативов.
4. Выполнение плановых расчетов фонда заработной платы и численности работающих с учетом необходимости наиболее рационального использования трудовых ресурсов, обеспечения правильного соотношения работников по категориям персонала и квалификационным категориям.
5. Работа с программой «Кадры»
6. Участие в разработке положений о премировании рабочих, руководителей, специалистов, служащих.
7. Участие в составлении штатных расписаний в соответствии с лимитами по труду, действующими нормативами.
8. Осуществление контроля за соблюдением штатной дисциплины, расходованием фонда заработной платы, за правильностью установления наименований профессий и должностей.
9. Ведение учета показателей по труду и заработной плате, их анализ, составление отчетности в сроки и по формам, установленным статистическими органами.
10. Начисление ежемесячных премий работникам.
Причина увольнения: Низкая оплата труда