09.2012 — 07.2014 торговая компания "Визит- Сервис 2005"управляющий офис с филиальной сетью Донецк, продукты питания (продвижение, оптовая торговля)
Начальник отдела управления персоналом
03.2012- 07. 2012 г. Новый Национальный Стандарт, управляющий офис(2 развлекательных центра численность персонала порядка 300 чел.)
Начальник отдела управления персоналом
05.2008 г. -12.2010г. управляющий офис
Группа Компаний "АВИ"( FMSG, 4 производственных предприятия, торговая компания с филиальной сетью, сельскохозяйственное предприятие, юридическая компания, транспортный отдел. численность персонала порядка 1500 чел)
Начальник отдела управления персоналом, менеджер по персоналу
1989-2007 г.г. Автобаза "Орджоникидзеуголь" Транспортное предприятие (численность 500 чел.)
Инженер по организации и нормированию труда, экономист, старший диспетчер
Профессиональные знания, навыки:
Опыт разработки и внедрения регламентирующих процедур и документов по работе с персоналом, контроль исполнения:
- Процедуры подбора, адаптации персонала, вводного корпоративного тренинга для новичков;
- Положение о квалификационной аттестации производственного персонала;
- Положение о комплексной оценке торгового персонала;
- Программа обучения;
- Должностных, рабочих инструкций согласно международным стандартам качества ISO 9001 с применением КРI; Правил внутреннего трудового распорядка, графиков отпусков;
- Положение о мотивации персонала;
- Положение о суммированном учете рабочего времени, простоях, перемещении;
- Коллективный договор;
Разработка и внедрение системы оплаты труда с применением Матрицы грейдов, с применением КРI;
Успешный поиск кандидатов на различные должности, формирование кадрового резерва компании;
Опыт регионального и дистанционного подбора персонала
Успешный опыт единовременного ведения от 15 вакансий
Организация обучения и развития персонала;
Опыт ведения табелей учета рабочего времени, кадрового делопроизводства, контроля за начислением заработной платы работникам
Опыт разработки и проведения мероприятий по оптимизации численности работников предприятий и планирование потребности в персонале
Бюджетирование и контроль его исполнения. Контроль (ведение) Штатных расписаний предприятий (анализ обоснованности введения новых должностей и изменения окладов). Контроль расходования ФОТ, численности персонала
Опыт формирования корпоративной культуры, участие в создании выпусков корпоративной газеты, опыт организации корпоративных мероприятий (тренингов, праздников)
Опыт разработки форм отчетности. Опыт сдачи отчетности.
Личностные качества:
Ориентация на результат.
Умение организовать свое рабочее время и работу отдела.
Умение работать с большим количеством информации.
Умение находить контакт и эффективно взаимодействовать со всеми сотрудниками компании с целью получения результативной обратной связи.
Активная жизненная позиция,ответственность, коммуникабельность